Wenn sich Widerstand in Ihnen regt, bedeutet das nicht zwingend, dass Ihnen Ihre Intuition hier eine „richtige“ Wahl anzeigt bzw. in diesem Fall, dass etwas eine „falsche“ Wahl wäre.
Es kann auch bedeuten, dass etwas Neues auf Sie zukommt und Ihr Nervensystem zuallererst seine Schutzmechanismen aktiviert.
Denn für Ihr inneres System können sich auch positive Veränderungen wie „beruflicher Erfolg“ ungewohnt oder unsicher anfühlen, wenn diese mit bisherigen Glaubenssätzen oder Gewohnheiten kollidieren.
Ihr inneres System reagiert darauf mit Rückzug, Blockade oder subtileren Verweigerungsstrategien. Letzteres können „kreative Lösungen“ wie endloses Planen, Perfektionismus oder Aufschieben sein [1].
Und das ist ganz normal! In irgendeiner Form kennt das jeder Mensch.
Insbesondere wenn wir uns den Rändern unserer Komfortzone [2] nähern, verspüren wir das Unbehagen meist deutlich. Daran ist nichts falsch. Auch an der Neuerung ist möglicherweise nichts falsch. Falsch wäre höchstens, zu schnell zu viel zu wollen. Das katapultiert direkt in die Panikzone.
Es braucht also einiges an Selbstreflexion, bis wir uns wirklich in die Wachstumszone begeben können. Eine Selbstreflexion in der wir die (oft alten) Schutzmechanismen erkennen, würdigen und loslassen können.
Sie wollen ein neues Projekt / System einführen und nehmen diesen Widerstand bei Ihren Mitarbeiter: innen wahr?
Druck oder Kampf oder persönliche Unbeweglichkeit sind selten zielführende Wege, Widerstand abzubauen.
Meist braucht es Zeit. Zeit sich von liebgewonnenen Methoden, Gedanken, Gewohnheiten zu verabschieden. Zeit, in die neue Sicherheit zu kommen „Ich kann das“. Das ist ein Trauerprozess, der seine Aufmerksamkeit fordert, damit die Bereitschaft für Neues entstehen kann.
AnnA wirkt begleitet und unterstützt Sie.
Quellen:
[1] Steiner, Elke (2026): Workbook Mentoring
[2] Lesen Sie dazu mehr in meinem Blog Artikel über das 3 Sektoren Modell (2020):
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