helopal / LOTTMANN FENSTERBÄNKE GmbH
Die Lottmann Fensterbänke GmbH ist ein oberösterreichischer Familienbetrieb in dritter Generation und österreichischer Marktführer bei Fensterbänken (www.helopal.com).
Vor 90 Jahren wurde in Reichraming die Firma Lottmann gegründet, die mit der Marke helopal seit 45 Jahren für Qualität und Design bei Fensterbänken bürgt. Mittlerweile werden diese in ganz Europa von etwa 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrieben und hergestellt.
Am Tor zum Nationalparks Kalkalpen gelegen ist Nachhaltigkeit fast eine Verpflichtung. Ganz besonders ist sich Firma Lottmann ihrer Verantwortung als Arbeitgeber und Motor für die wirtschaftliche Entwicklung der Region bewusst. Um dies auch in Zukunft garantieren zu können, wird zum 90jährigen Firmenjubiläum der Standort Reichraming weiter modernisiert und vergrößert.
Umsichtige Führung, strategischer Weitblick, Offenheit für Marktveränderungen und der familiäre Umgang im ganzen Unternehmen sind die Ingredienzien des Erfolgs.
Ich habe die Strategietage der Lottmann GmbH begleitet, die vor allem die Orientierung in strategischen Zukunftsfragen zum Inhalt hatten.
Auf die Frage, was die Arbeit mit AnnA – wirkt gebracht hat, meint Erika Lottmann, Geschäftsführerin der Lottmann GmbH:
„Die Strategietage waren von Anna nach einer intensiven Vorbesprechung sehr gut vorbereitet.
Es ging um Themen wie Wissenstransfer, Vertriebspartnerschaften, Innovation, Nachfolge, Personalsuche- und Entwicklung.
Die Ergebnisse der jeweiligen Themen wurden in Form eines Maßnahmen-Plans zu Papier gebracht.
Das ist dann sozusagen das Arbeitspapier für das kommende Arbeitsjahr, an dem wir uns schlussendlich selber messen.
Was mir und den Teilnehmern sehr gut gefallen hat, war die einfühlsame und wertschätzende Art unserer Moderatorin.
Damit hat sie einen offenen Gedankenaustausch sehr gefördert.“
Als vorausschauend agierendes Unternehmen ist Firma Lottmann auch daran interessiert, den Generationenwechsel so zu planen und zu gestalten, dass die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bestmöglich gewährleistet ist.
Als Unternehmensberaterin habe ich einen grundsätzlichen Überblich über das zu erwartende Procedere gegeben sowie über mögliche Varianten und etwaige Stolpersteine informiert.
Erika Lottmann: „Dieses Thema war extrem gut vor- und aufbereitet worden.
Anna hat einen „roten Faden“ gelegt, wo sie uns grundsätzlich über verschiedene Aspekte und Möglichkeiten informiert hat.
Wir haben aber auch hier schon Maßnahmen festgelegt.
Was hat uns dieser Punkt auf der Strategie Agenda gebracht?
Einen Anstoß für die nächsten Schritte für mich als Unternehmerin.
Aber auch Information, ein Gefühl der Sicherheit und auch Denkanstöße für die beteiligten Mitarbeiter.“